如果你是一名员工，想必经常会听到某些老员工抱怨公司，或者年轻员工在咨询自己的法律权益。作为公司的老板，你或许会觉得这些抱怨都是小事，不必太在意。但事实上，员工起诉公司也不是什么稀罕事，而且往往都是因为以下几种原因。
1. 工资问题
员工为什么工作？有人会说是为了自我实现，有人则说是为了工资。尤其在当今中国，贫富差距越来越大，员工更加看重的是钱。因此，如果公司在法定期限内不给员工发工资，或者未足额发放，员工就有理由起诉公司。
2. 解除劳动合同
公司对员工不利，比如一些上班时间超长、超负荷工作、工作环境差等情况，都会导致员工心生不满。有的员工可能选择直接离职，有的则可能起诉公司解除劳动合同，并获得相应的经济赔偿。
3. 福利待遇问题
公司提供的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖、带薪假期、员工股份和股票期权等等，都是员工非常关注的内容。如果公司没有按照规定配置或者给予，员工也有权利通过法律手段要求公司做出赔偿。
4. 人身损害
这种情况比较极端和严重，但在某些行业和岗位，工作本质上存在风险。一旦员工在工作中受伤，公司就要对员工进行赔偿。
5. 合同纠纷
公司与员工之间的合同，不是一份废纸。如果公司将合同中约定的内容，无论是薪资、福利、职务、待遇，都未兑现，员工有权依照合同的规定起诉公司。
所以，作为公司的老板，这几个问题是一定要面对和解决的。不要等到遭遇了法律纠纷和诉讼，才开始懊悔当初没有做好沟通和协商。与员工们建立良好的关系，让员工感觉到这个公司是自己的家，才能让公司更加稳定和长久。