是否需要加班，是否有弹性工作制，是否需要出差等，这些都是影响mandatory工作职位的关键要素。对于许多人来说，工资待遇也是选择是否接受mandatory工作的重要因素之一。
然而，随着国家经济的发展，越来越多的企业开始意识到员工的工作质量和生活质量都是必不可少的。因此，许多工作场所已经取消了强制性加班，提高了薪酬水平，改善了工作环境，以提高员工的工作效率和品质。
在mandatory工作中，合理的薪资水平和公正的考核机制是至关重要的。一方面，薪资水平应根据工作性质和个人能力进行合理的评估。另一方面，考核机制应该是公正的，以确保员工的工作质量和能力得到充分发挥。
工作性质和工资待遇是选择mandatory工作时必须考虑的关键要素。加强与管理层的沟通，以确保双方的期望和需求都能够得到充分的平衡、满足，将有助于提高工作效率、增强工作积极性、改进工作质量。